所有的知识产权纠纷，归根到底都是人员纠纷。在分享中，张亦南律师以“人员引进—人员管理—人员离职”为轴，结合吉利诉威马技术秘密案、某医药公司竞业限制纠纷等最新判例，系统阐释了企业合规要点：入职阶段须进行研发项目参与核查、知识产权权属确认与竞业限制协议审查，避免“带技术跳槽”风险。在职阶段应建立分级保密制度与研发留痕机制，确保核心信息“可识别、可追溯、可举证”。离职阶段则需依托竞业限制条款，动态跟踪离职人员去向；做好离职交接不留“风险尾巴”，健全侵权维权体系，守住商业秘密最后防线。