讲座开场，李伟主任发表致辞，强调合规管理在企业稳健发展中的关键作用。李主任提出两点核心理念：一是增效优先于降本，在当前经济形势下，企业应首先聚焦提升效率，实现利润增长，再通过精细化管理实现成本降低。二是主动增效，被动降本。企业应主动优化资源配置，提升运营质量以实现增效，而非仅通过消极削减开支来降低成本。

随后由郑书凝律师以《劳动争议解决实务中的常见问题》为主题进行分享。郑律师凭借其深厚的劳动法理论功底和丰富的争议解决经验，从“0、N、2N，还是N+1？”切入，深入剖析劳动关系解除或终止时补偿与赔偿的确定，包括无需支付补偿金的12种情形、需支付补偿金的16种情形、需支付赔偿金的3种情形等，并重点讲解了实践中出现频率较高的几种情形，结合具体案例分析，为企业如何规避高额赔偿风险提供了实务操作指南。

接下来由邹文哲董事长先生进行《连锁业人力资源降本策略与实践》主题分享。邹董事长从连锁经营行业人力资源现状与痛点出发，通过数据分析指出连锁行业在人员管理方面存在的痛点，并提出了优化人员配置、创新培训模式、优化薪酬激励等核心策略，分享了灵活用工、数据分析精准规划、核心正职与非核心外包派遣等具体实施路径。

祝思华行长分享了《助力两岸连锁业发展，金融降本增效》的创新金融服务方案。祝行长介绍了招行在支持两岸企业发展方面的金融服务支持，包括综合授信、本外币现金管理、债券融资安排等，并详细讲解了招行各个特色金融产品的优势与特点。他还讲解了招行的财富管理权益体系和薪福通企业服务平台，为企业提供一站式、全方位的金融解决方案。

最后小叶嫩主任播放了《携手云南普洱 共创美好未来》的普洱招商引资宣传视频，简要介绍了普洱市基本概况、交通区位优势、发展定位和产业方向、产业发展目标，欢迎企业家们前往普洱投资兴业。

讲座现场气氛热烈，在问答环节中，郑书凝律师就参会企业提出的关于企业人才流动应对、试用期员工管理、员工调岗合规等问题进行了专业解答。等问题进行了专业解答，祝思华先生针对招商银行对在华台胞个人贷款、消费贷款、信用卡等业务，进行了相关分享与解答。通过典型案例分析和场景化推演，使参会企业深入掌握了劳动争议预防与降本增效的协同管理方法论。